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¿Cuáles son los Beneficios de los Programas de Bienestar para Empleados?

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Las personas cada vez demandamos más un equilibrio entre nuestra vida laboral y personal y la mayoría ya solo buscamos un trabajo que nos aporte beneficios que vayan más allá del salario. Es por esto que las compañías que, además de buenas retribuciones monetarias, están ofreciendo a sus empleados un programa de bienestar, son las que se están empezando a destacarse por encima de sus competidoras atrayendo el mejor talento y obteniendo los reconocimientos de empresas Top Employee.

¿Qué son los Programas de Bienestar para Empleados?

Los programas corporativos de bienestar laboral, más conocidos como programas de bienestar de los empleados, son algo que, a pesar de haber vuelto a estar de “moda” estos últimos años, ya existen desde hace tiempo, aunque, a decir verdad, eran pocas las compañías que los ofrecían.

Hoy en día, son cada vez más las empresas que brindan estos servicios a sus empleados para conseguir seguir incorporando talento a sus equipos y mejorar la productividad de sus trabajadores. Estos programas tratan de mostrar preocupación por su salud mental y física ofreciéndoles beneficios que mejoren su día a día, ya que está más que demostrado que si los empleados se sientes felices, se encuentran en una forma saludable y están satisfechos, su productividad aumenta en gran medida.

Cada empresa trata de adaptar sus programas de bienestar laboral a las características de su actividad y, sobre todo, a su presupuesto, pero es cierto que existen algunas prácticas comunes. Algunos ejemplos son la promoción de la práctica del deporte (descuentos en gimnasios, ligas propias…), la ayuda en el cuidado de la dieta (menús saludables, talleres de nutrición…), los planes de prevención sanitaria (reconocimientos médicos, cursos orientativos…) o los programas de conciliación personal o familiar (teletrabajo, jornadas flexibles, guarderías…).

Para qué sirven los Programas de Bienestar para Empleados?

Los programas de bienestar para los empleados tienen muchos beneficios tanto para la empresa que los lleva a cabo como, obviamente, para sus trabajadores. De entre las múltiples razones que los apoyan y que cada vez hace que más compañías se planteen implementarlos, podemos destacar las siguientes:

• Mejoran la satisfacción de los trabajadores y su estado de ánimo: aportan a los empleados las herramientas necesarias para crecer tanto dentro de la compañía como en su vida personal, lo que hace que se encuentren más satisfechos y con un mejor estado de ánimo. Además, diversos estudios corroboran que cuando están felices aumenta el sentimiento de pertenencia con la empresa y, por tanto, su vinculación temporal con ella.

• Las compañías que los implementan atraen más y mayor talento: los empleados que suelen tener una mayor cualificación y un mayor talento cada vez están buscando un entorno laboral más adecuado y que les permita sentirse más valorados por su desempeño. El brindar esta serie de programas como parte de la oferta hace que la consideren por encima de otras.

• Aumentan la productividad: por lo general, los empleados que tienen la posibilidad de disfrutar de esta serie de programas se sienten mejor, más saludables, con menos estrés y más cómodos en su entorno laboral que los que no lo hacen y esto implica que su capacidad productiva aumente en gran medida, no solo porque se sienten bien sino porque de alguna manera buscan compensar a la empresa por el buen trato recibido.

• Reducen gastos sanitarios: aunque esta pueda no parecer tan obvia, cuando la empresa invierte en reconocimientos médicos o pruebas de carácter periódico, lo cierto es que, por lo general, esto ayuda a que los trabajadores se mantengan sanos y que, como consecuencia de esto, se reduzcan las necesidades de atención médica o las bajas prolongadas en el tiempo.

Conclusión

Los empleados o colaboradores son tu mejor activo. Si tu no apuestas por ellos con los diferentes programas de bienestar para empleados es muy probable que la competencia lo haga.

Employee Experience es una disciplina que está tomando cada vez más fuerza en las organizaciones. En este 2022 ha aumentado la demanda de servicio de consultoría en este ámbito, y se dispararán mucho más en 2023.

Si quieres que te ayudemos a mejorar la experiencia que viven tus colaboradores en tu organización, puedes escribiros a través de este formulario y estaremos encantados de escucharte.

Autor: Marcos Iglesias,
Experience Designer.

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